Van Werkdruk naar Werkenergie
Meer grip. Meer veerkracht. Meer werkplezier.
Werkdruk is aan het stijgen. Teams voelen het. Leidinggevenden voelen het. De cijfers liegen niet: meer verzuim, meer verloop, minder energie. Dit vraagt om aandacht en aanpakken.
In deze training leren leidinggevenden én medewerkers hoe je werkdruk herkent, bespreekbaar maakt én omzet in werkenergie. Zodat stress geen sluipmoordenaar wordt, maar een signaal dat je leert begrijpen – en gebruiken.
Voor wie?
Deze training is incompany en modulair opgebouwd:
– Eerst voor leidinggevenden;
– Daarna voor medewerkers of teams.
Zo ontstaat een gedeelde taal en aanpak. Iedereen weet waar stress vandaan komt, hoe je hier zelf regie in kunt nemen, wat je samen kunt doen om werkdruk te verminderen én werkplezier te vergroten.
De volgende thema’s aan bod:
- Wanneer wordt werkdruk stress? Wat is herstel?
- Wat zijn jouw stress- en energiebronnen in het werk?
- Hoe kan je mentale en fysieke veerkracht van medewerkers vergroten?
- Stress signaleren bij jouw medewerkers, hoe ga je hiermee om?
- Hoe kan jij buffers tegen stress laten groeien in jouw team. Aan welke knoppen kun je als leidinggevende draaien?
- Optioneel: bewust omgaan met neurodiversiteit op de werkvloer.
Na de training
Na deze training weten leidinggevenden en medewerkers hoe ze werkdruk herkennen, bespreekbaar maken en ombuigen naar positieve werkenergie. De veerkracht van medewerkers en hun teams worden vergroot waarmee een werkcultuur wordt gecreëerd waarin mensen floreren .
Deze succesvolle training is al gegeven bij veel van onze opdrachtgevers zoals: Sligro Food Group, Humankind, Conexus, NIPV, BASF, Conscia, Roan en Bouwrisk. De training wordt gemiddeld met een 8,8 gewaardeerd.
Reacties van deelnemers“Deze training gaf mij als leidinggevende eindelijk handvatten die werken in de praktijk. Geen zweverig gedoe, maar inzichten waar je morgen al mee aan de slag kunt.“
“We praten nu echt anders met elkaar over werkdruk. Het heeft onze samenwerking verbeterd én het werkplezier teruggebracht.”
“Wat mij het meest raakte? Het inzicht dat herstel net zo belangrijk is als presteren. Dat gun ik nu niet alleen mezelf, maar ook mijn team.”