Training ‘Veerkrachtig in de overgang’
De overgang als strategisch thema op de werkvloer
De overgang is een natuurlijke levensfase die iedere vrouw vroeg of laat bereikt.
Wat is veranderd, is de context waarin deze levensfase zich vandaag de dag afspeelt.
Vrouwen rond de overgangsleeftijd zijn vandaag de dag volwaardig en verantwoordelijk actief in hun werk. Zij dragen kennis, ervaring en leiderschap en vormen een dragende laag binnen teams en organisaties.
Juist in deze levensfase doet zich de overgang voor.
Dat maakt dit geen individueel of medisch vraagstuk, maar een vraagstuk van duurzame inzetbaarheid en goed werkgeverschap.
BPB benadert de overgang niet vanuit klachten, maar vanuit waarde, veerkracht en strategisch belang.
We bieden twee gerichte trainingen: één voor vrouwelijke medewerkers en één voor HR en leidinggevenden.
Training voor vrouwelijke medewerkers ‘Veerkrachtig in de Overgang’
Deze training is bedoeld voor vrouwen die merken dat de overgang invloed heeft op hun energie, focus of werkplezier en die willen leren hoe zij hier met vertrouwen en regie mee om kunnen gaan.
De overgang hoeft geen periode te zijn waarin je jezelf kwijtraakt. Met de juiste kennis, erkenning en praktische handvatten kan dit juist een fase zijn van herijking, krachtiger keuzes maken en duurzaam functioneren.
In deze training:
- inzicht in overgang, hormonen en stress
- praktische adviezen voor brein, voeding en beweging
- omgaan met energie, grenzen en belastbaarheid
- veerkracht versterken en regie houden
- de overgang in relatie tot werk en loopbaan
Resultaat: met vertrouwen, energie en werkplezier blijven functioneren.
Ruim een derde van de vrouwen in de overgang vindt dat zij minder goed functioneert op het werk door bijvoorbeeld pijnklachten, vermoeidheid of concentratieproblemen.
TNO
Training voor HR en leidinggevenden ‘De Overgang op de werkvloer’
Voor organisaties die waardevolle medewerkers willen behouden en verzuim willen voorkomen.
In deze training leren HR en leidinggevenden:
- waarom de overgang relevant is voor inzetbaarheid
- signalen herkennen zonder medicaliseren
- het gesprek professioneel en veilig voeren
- werkdruk en verwachtingen beter afstemmen
- preventief handelen in plaats van reactief
Resultaat: duurzame inzetbaarheid, kennisbehoud en sterk leiderschap.
Onze visie
De overgang vraagt geen aanpassing van vrouwen, maar afstemming van werk en leiderschap. Organisaties die dit erkennen, investeren in continuïteit en toekomstbestendigheid.